Wertekanon | Fallbeispiel*

Der Familienrat eines mittelständischen Unternehmens im Familienbesitz stellte sich die Frage, welche Werte für Sie und die Zukunft des Unternehmens zielführend und bedeutsam sind. Mehrere interne Workshops, an denen alle Mitglieder des Familienrates teilgenommen hatten, führt zu einer Vielzahl von Ideen, Gedanken und Vorschlägen. Der Prozess geriet ins Stocken und brachte keine konkreten Ableitungen und Maßnahmen hervor. KULTURABTEILUNG übernahm die Steuerung und Konsolidierung und konnte in Folge ein zusammenfassendes Konzept mit konkreten Maßnahmen und Handlungen zuammenstellen.

*Diskretion ist ein unverrückbarer und unabdingbarer Teil unserer Geschäftsetikette. Wir werden daher nie die Namen unserer Kunden nennen oder diese als Referenzen verwenden.